Базовая пенсия будет зависеть от трудового стажа
- Родительская категория: Новости
- Категория: Экономика/кризис
- 4448
-
14 Май 2014
Минтруда и соцзащиты населения представило концепцию модернизации пенсионной системы.
Основой концепции стало развитие трехуровневой пенсионной системы, в которой участвуют государство, работодатель и работник.
Одна из важных поправок касается начисления базовой пенсии. Сегодня она предоставляется за счет госбюджета лицам, достигшим пенсионного возраста, независимо от трудового стажа и зарплаты. Базовая пенсия равна 50% от величины прожиточного минимума - в этом году эта сумма составляет 10 тысяч 450 тенге. Теперь же, чтобы обеспечить социальную справедливость, предлагают назначать базовую пенсию в зависимости от трудового стажа или же стажа участия в пенсионной системе.
- Мы предлагаем для тех лиц, кто не имеет трудового стажа, предоставлять социальную пенсию, равную 50% прожиточного минимума. Тем, кто имеет 20 лет стажа, начислять базовую пенсию в 70% от величины прожиточного минимума. Тем, кто имеет 35 лет стажа, предусмотреть 100% от базовой пенсии, - рассказала министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова на брифинге в Службе центральных коммуникаций.
Она привела пример: мужчина, вышедший на пенсию в 1998 году, сегодня получает 33 тысячи 182 тенге. Из них 22 732 тенге - это солидарная пенсия, в зависимости от его трудового стажа, и 10 450 тенге - базовая. У этого человека 42 года трудового стажа. Значит, в будущем его базовая пенсия составит 100% от прожиточного минимума - 20 900 тенге. В результате общая пенсия этого мужчины составит более 43 тысяч тенге.
Солидарная и базовая пенсии сохранятся для тех, кто выйдет на пенсию до 2043 года. После этого срока на пенсию будут выходить те, кто не имеет трудового стажа до 1998 года, и являются участниками только накопительной пенсионной системы. Для них базовая пенсия будет зависеть от стажа участия в пенсионной системе.
Второе изменение коснется работодателей, которые будут отчислять 5% от зарплаты работника в качестве пенсионных взносов. Эти средства будут поступать на индивидуальные пенсионные счета.
- Эту систему взносов мы будем называть условно-накопительной. Если в накопительной пенсионной системе мы отчисляем 10% на индивидуальные пенсионные счета и получаем пенсии до исчерпания этих средств, то в условно-накопительной взносы работодателя фиксируются на наших счетах. Пенсии из этой системы будут нам выплачивать пожизненно. Если даже исчерпаются средства, они будут выплачиваться за счет поступлений работодателя, - пояснила Тамара Дуйсенова.
Третий уровень пенсионной системы останется неизменным - это добровольные отчисления самого работника или его работодателя.
- Если посмотреть стандарты ОЭСР, то в среднем коэффициент замещения или соотношения пенсий к среднемесячной зарплате составляет от 40 до 60%. Мы ожидаем, что реализация целостной пенсионной системы со всеми тремя участниками обеспечит не менее 40% от заработной платы, с которой отчисляли пенсионные взносы, - резюмировала глава Минтруда.
Юлия Нитченко