ПЕНСИЯ В ПРОЦЕНТАХ ПЕНСИЯ В ПРОЦЕНТАХ
- Родительская категория: Новости
- Категория: Экономика/кризис
- 8779
-
23 Сен 2015
Отечественная пенсионная система на сегодняшний день, пожалуй, самая непостоянная. За последние несколько лет в ней то и дело происходят различные изменения. Госаппарат все еще пытается найти оптимальную схему пенсионного обеспечения, и зачастую те люди, ради которых и затеваются все эти трансформации, не понимают - что изменилось, как это влияет на конечную сумму выплат и как в принципе производятся расчеты.
Мы попытались высчитать примерный размер пенсии с учетом всех нововведений.
Реформы
В начале августа президент Нурсултан Назарбаев подписал закон, в соответствии с которым с июля 2017 года начислять базовую часть пенсии будут по-новому - в зависимости от трудового стажа и срока участия в пенсионной системе она будет повышаться. Что это означает?
Для начала уточним, что базовая часть (наряду с трудовой относится к солидарной системе выплат) выплачивается из госбюджета, сегодня это 10 682 тенге, то есть половина прожиточного минимума. В настоящее время эту сумму выплачивают всем без исключения пенсионерам, даже тем, кто официально ни дня не работал.
Чтобы стимулировать интерес населения к пенсионной системе и восстановить социальную справедливость - чем больше проработал, тем больше пенсия, решено увеличить эту часть выплат пропорционально стажу участия в солидарной и накопительной пенсионных системах. Иными словами, Министерство здравоохранения и соцразвития предлагает своего рода поощрение: не имея стажа вовсе или если таковой менее 10 лет, пенсионер получит 50% прожиточного минимума (сегодня он составляет 21 364 тенге, но, понятное дело, будет меняться), а за каждый последующий полный год стажа сумма будет увеличиваться на 2%. Посчитаем: стаж - 20 лет, базовая пенсия составит 70% прожиточного минимума или 14 954 тенге, 30 лет 90% (или 19 227 тенге), 35 лет и более 100% прожиточного минимума.
Помимо солидарной, как известно, есть еще и накопительная система пенсионных выплат - это те самые проценты, которые мы отчисляем с зарплаты в пенсионный фонд. Здесь также произошли изменения. Сегодня каждый, кто получает официальную зарплату, обязательно делает 10% ежемесячный пенсионный взнос (не возбраняется по желанию отчислять и больше), а за работников, занятых на вредных и опасных производствах, с 1 января 2014 года работодатели отчисляют из собственных средств еще 5%. С 2018 года уже все без исключения работодатели должны будут отчислять за всех своих сотрудников 5% в пенсионный фонд, вне зависимости от условий труда. Еще раз подчеркнем: эти средства - не отчисления с заработной платы, их выплачивает сам работодатель. Деньги будут направляться на условно-накопительные счета сотрудников, где будут отдельно фиксироваться суммы перечисленных работодателями взносов, условные пенсионные накопления.
Все эти меры разделяют ответственность за пенсионное обеспечение между государством, работником и работодателем. Вместе с тем мотивируют активное участие в пенсионной системе, стимулируют делать регулярные взносы.
По идее эти три компонента - базовая, накопительная и условно-накопительная пенсия - позволят нашим будущим пенсионерам при достижении пенсионного возраста получать достойные выплаты, чтобы в старости не нуждаться.
Два плюс два
Подсчитаем, какую пенсию будет получать казахстанец, который выходит на заслуженный отдых в этом году. Его пенсия будет состоять из выплат от солидарной и накопительной систем.
Солидарные выплаты
Эту часть за трудовой стаж до 1998 года выплачивает Государственный центр выплаты пенсий, ее высчитывают по специальной формуле. При этом важное значение имеют пенсионные отчисления за последние три года - чтобы определить среднемесячный размер дохода. Требуемый полный трудовой стаж для женщин - 20 лет, для мужчин - 25. За каждый отработанный год сверх этого срока выплаты увеличиваются на 1 процент, но не более 75% от дохода, учитываемого для исчисления пенсии.
Итак, формула - полный размер пенсии (60% от учитываемого дохода, но не более 41 МРП, в этом году 1 МРП равен 1982 тенге, то есть максимально учитываемый доход (41 х 1982) равен 81 262 тенге; чтобы найти полный размер пенсии, умножаем этот показатель на 60% - 48 757,2 тенге, помноженный на долю от полного стажа работы (при неполном стаже (то есть менее 20 лет для женщин и менее 25 лет для мужчин) годы работы в месяцах (до 1998 года) делим на полный стаж работы, затем умножаем на полный размер пенсии.
В последующем данная солидарная пенсия ежегодно индексируется на рост «инфляция плюс 2%». Базовая пенсия ежегодно индексируется в зависимости от роста прожиточного минимума.
Конкретный пример. На пенсию выходит женщина, которая работала с 1983 года, получала в среднем 92 000 тенге. Ее стаж до 1998 года - 15 лет, или 180 месяцев. Делим 180 на 240 (это полный стаж для женщин в месяцах за 20 лет) и умножаем на 48 757,2 (полный размер пенсии). Так как ее зарплата в 92 000 тенге выше 41 МРП, в расчете используется максимальный доход 41 МРП. Если зарплата ниже 41МРП, то в расчет берется текущая зарплата.
180/240 х 48757,2 = 36 567,9. То есть при неполном 15-летнем стаже для женщины размер пенсии составит 36 568 тенге. Дополнительно к этой сумме добавляется государственная базовая пенсия, сегодня это, как уже было сказано,10 682 тенге. В итоге получаем 47 250 тенге.
Аналогичным образом рассчитывается пенсия для мужчин, с той разницей, что полный стаж у них 25 лет.
Еще один нюанс - при достаточном стаже, но недостаточном доходе для исчисления пенсии, можно рассчитывать на «минималку», которая в этом году составляет 23 692 тенге.
К примеру, мужчина отработал 23 года со средней зарплатой в 35 000 тенге. Рассчитываем: 35 000 х 60% = 21 000, это его полный размер пенсии. Он ниже установленной государством, поэтому в расчет будет браться минимальная пенсия в 23 692 тенге. Далее вычисляем стаж: 23 х 12 = 276 месяцев. 276 делим на 300 (25 лет в месяцах - полный стаж для мужчин) и умножаем на 23 692, получаем 21 797 тенге. Итоговая сумма: 21 797 + 10 682 (базовая) = 32 479 тенге.
Но это еще не окончательные выплаты. Ведь у нас есть средства и из накопительного фонда. Наконец, пришло время пожинать плоды от ежемесячных взносов!
Накопительные выплаты
При выходе на заслуженный отдых новоиспеченный пенсионер может по желанию получить свои накопления из ЕНПФ либо сразу крупной суммой раз в год, либо ежеквартально, либо помесячно. При этом максимальный размер выдачи равен 30кратной минимальной пенсии, то есть 710 760 тенге (30 х 23 692). Однако нужно помнить, что по закону эта выплата будет облагаться подоходным налогом, за исключением части, равной размеру 12 «минималок», - 256 368 тенге. Значит, с остальных 454 392 тенге снимут 10% налога (45439,2). Расчет в итоге:
710 760 - 45 439,2 = 665 320,8. Это максимальная годовая сумма «на руки». Важно знать: если у пенсионера имеются какиелибо льготы по инвалидности, его накопления не подлежат обложению налогом.
Помимо этого, люди, работающие в настоящее время, при выходе на пенсию примерно с 2023 года будут получать еще и суммы с условно-накопительных счетов, о которых говорилось выше. Но пока, кроме тезисных понятий, точно не известен ни механизм их распределения, ни условия выдачи. Скорее всего, ближе к 2018 году, когда планируется ввести эту систему, информация будет более полной.
На сайте ЕНПФ www.enpf.kz есть замечательная программа «Пенсионный калькулятор», которая автоматически производит расчеты выплат на текущий год либо спрогнозирует их на будущее, причем рассмотрев сразу три варианта развития событий пессимистичный, реалистичный и оптимистичный. В ней указываются приблизительные размеры всех составляющих выплат солидарной, базовой и из накопительного фонда. Показывает программа и прогнозируемую зарплату на момент выхода на пенсию и даже коэффициент замещения, то есть долю пенсии от последней зарплаты в процентах. Однако полностью полагаться на эту систему расчетов не стоит, как пишет сам сайт оценочные данные не являются точными. Поэтому лучше обратиться непосредственно к специалистам выплатного центра и пенсионного фонда.
Карина СЕРЖАН.
