Комсомольская правда Казахстан

Войти   

Вход в ваш аккаунт

Войти

Запомнить меня

Забыли пароль?

Регистрация   

• 
• 
• 



Наш опрос

Спасибо! Результаты опроса "Общественный транспорт" смотрите в рубрике "Архив"

Недавно предлагаемый акимом Астаны ежемесячный сбор в размере 3800 тенге с квартиры, в рамках создания бесплатного общественного транспорта в Астане, вызвал бурную реакцию на просторах интернета. Поэтому «КП» решила узнать у своих читателей, как они отнесутся к такому нововведению в своем городе?

• Положительно, моя семья за проезд платит больше
• Отрицательно, я вожу свою семью на машине
• Заплачу больше, только чтоб не было подобных новшеств
• Безразлично, я живу не в городе

Голосовать

Поиск по тегам

Поиск - Категории

Поиск - Статьи

Поиск - Контакты

Поиск - Ленты новостей

Поиск - Ссылки

Поиск - Комментарии

Исследовательский центр компании HeadHunter  проанализировал динамику размещения вакансий в Казахстане за последние пять лет: с 2008 года количество публикуемых на hh.kz предложений от работодателя увеличилось в 8 раз! (811%). В первом полугодии 2008 года на job-портале разместили почти 8 тысяч вакансий, то за 6 месяцев текущего года этот показатель достиг порядка 65 тысяч.

«С середины 2011 года отмечается ускоренный темп роста предложений от работодателей на отечественном рынке онлайн рекрутмента. И это связано не только с развитием интернет-технологий и автоматизацией бизнес-процессов, но и с положительной динамикой на рынке труда. По сравнению с первым полугодием прошлого года, число предложений от компаний увеличилось на 33%», - отметила Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании. 

Специалисты hh.kz отмечают, что за последние 2 года требования работодателей к потенциальным кандидатам несколько изменились. Так, например, увеличивается спрос на специалистов без опыта работы (на 5% с 2011 г.) По словам Марины Сакиевой, современные работодатели делают упор на качество, а не на количество трудовых лет в резюме: «Чуть более половины вакансий на hh.kz - с требуемым опытом работы от года до трех лет. Безусловно, речь идет о среднем менеджменте. Если специалист имеет успешный опыт работы от года и выше, компетентен и имеет хороший потенциал, то вполне может рассчитывать на вакансию от специалиста до координатора/супервайзера/начальника отдела (в зависимости от сегмента бизнеса). На руководящие позиции критерии, соответственно, увеличиваются. Тем не менее, все больше организаций готовы нанять кандидата без опыта работы в требуемой сфере и обучить его в процессе работы – но только в случае наличия базовых знаний и безусловного желания учиться и трудиться на благо компании».