5 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ПРО ОТПУСКНЫЕ5 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ПРО ОТПУСКНЫЕ
- Родительская категория: Новости
- Категория: Общество
- 2226
-
13 Июль 2016
Лето в самом разгаре, а с ним - сезон отпусков. И пусть в кризис поездка на заграничный курорт для многих казахстанцев стала роскошью, все же отпуск раз в год - это святое. Пусть в деревне у бабушки или в ближайших живописных окрестностях в палатке, пусть у ближайшего водоема с удочкой или на даче с тяпкой.
«Комсомолка» расскажет все, что нужно знать об отпускных.
1. Засчитывается ли испытательный срок?
Я устроилась на работу в октябре 2015-го с двухмесячным испытательным сроком и после него продолжила работу в компании. Когда я получаю право на первый отпуск?
По Трудовому законодательству РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника как фактически проработанное время. То есть исчисление стажа при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска начинается с первого дня работы работника, в вашем случае с первого дня испытательного срока. Отпустить вас в полный оплачиваемый отпуск работодатель обязан после того, как вы отработали 12 месяцев, включая период испытательного срока. Однако по согласованию с начальством вы имеете право взять отпуск раньше - на две недели через полгода работы.
2. Имеет ли право работодатель не отпустить в полный отпуск?
Этим летом и впервые за много лет решил отдохнуть по полной - отгулять весь полагающийся мне отпуск. Но начальство поставило условие: или вообще работаешь в этом году без отпуска, или отдыхаешь частями - половину отпуска - летом, половину - зимой. Имеет ли работодатель право ставить такое условие?
Отпуск можно разделить на части, но только по соглашению с работником. А вот не предоставить сотруднику ежегодный отпуск либо часть его в течение двух лет подряд работодатель не имеет права. Вы пишете, что не были в отпуске «много лет подряд», значит, ваш шеф не имеет права ставить условие работать в этом году без отпуска или разделять его.
3. Меньше оклад - меньше отпускные?
В связи с кризисом нас перевели на сокращенный рабочий график, соответственно, сократили зарплату. Это было примерно полгода назад. Скажите, а отпускные мне этим летом рассчитают по прежнему окладу или по новому, урезанному? И сократится ли продолжительность полагающегося мне отпуска?
В вашем случае, когда зарплата снизилась при сокращении рабочего графика, ни на отпускных, ни на продолжительности положенного отпуска это никак не отразится.
Формула расчета отпускных такая:
1) берем всю начисленную за последние 12 календарных месяцев заработную плату, а также премии;
2) сумму делим на число фактически отработанных рабочих дней получаем среднедневной заработок;
3) среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней отпуска, которые вы берете.
4. Можно ли разбить отпуск на части?
Мне больше нравится отдыхать не целый месяц разом, а частями: на 2-3 дня съездить на охоту, летом - на недельку в Боровое, зимой - на пару недель в Таиланд. Могут ли мне в отделе кадров отказать в таком разделении отпуска?
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но в этом случае часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель. То есть ваш отдел кадров по закону имеет право не отпустить вас в отпуск «на 2-3 дня на охоту» или «на недельку в Боровое». А вот предоставить полагающийся в соответствии с графиком отпуск не полностью, а на 14 календарных дней, обязан.
5. А можно - часть отпуском, а часть - деньгами?
Я давно работаю в крупной компании. В этом году хотела бы взять отпуск всего на 10 дней. Могу ли я за оставшиеся неиспользованные дни отпуска получить компенсацию?
В соответствии с Трудовым кодексом РК работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованные дни, только если отозвал того из отпуска досрочно в связи с производственной необходимостью с согласия работника, либо предоставить возможность «догулять» эти дни в другое время. Также работодатель должен выплатить компенсацию сотруднику, если тот увольняется, причем, по любой причине, не отгуляв положенный ему отпуск.
Вырежи и сохрани
- Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который должен утверждаться в каждой организации ежегодно с учетом мнения работников. Перенос отпуска сотрудников по инициативе работодателя допускается в связи с острой производственной необходимостью, но в этом случае сотрудника должны предупредить не менее чем за две недели до начала его отпуска.
- Закон запрещает лишать сотрудников ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если же вы не догуляли часть дней отпуска, то по вашей просьбе работодатель обязан прибавить эти дни к отпуску в следующем году.
- По правилам работник в любом случае должен быть письменно уведомлен о грядущем отпуске не позднее двух недель до его начала. А отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до наступления «каникул». Если эти нормы не соблюдены, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести его отпуск на другой согласованный с работником срок.
Ольга БЕЛОВА.
