РАБОТОДАТЕЛИ СЭКОНОМЯТ НА СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТОДАТЕЛИ СЭКОНОМЯТ НА СВЕРХУРОЧНЫХ
- Родительская категория: Новости
- Категория: Общество
- 2037
-
04 Сен 2015
Министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова (на фото) презентовала в мажилисе проект нового Трудового кодекса.
Тамара Дуйсенова сообщила, что законопроект создан в рамках Плана нации «100 конкретных шагов» и направлен на либерализацию трудовых отношений.
Предлагается ряд нововведений в оплате труда. Например, минимальный стандарт оплаты труда на вредных производствах исключен из государственных гарантий, его будут регулировать на уровне коллективно-договорных отношений.
Изменения грядут и в оплате праздничных дней и сверхурочных. Сегодня работа в сверхурочное, а также ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, в праздничные и выходные дни - минимум в двойном. Теперь предлагают установить минимальный коэффициент для таких случаев - 1,25, правда, с правом увеличения.
По мнению Тамары Дуйсеновой, это уменьшит затраты работодателя, но на ночную или сверхурочную работу он сможет привлекать сотрудника только с его согласия. А если тот откажется задержаться на работе или выйти в ночную смену, это должно стать мотивом для увеличения ему оплаты и улучшения условий труда. При этом министр убеждена, что сверхурочная работа не должна быть нормой, а нововведение направлено в первую очередь на сохранение здоровья работников, чтобы у них было время на полноценный отдых.
А вот перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя хотят увеличить - с 20 до 25 пунктов. В том числе в случае ухудшения экономического состояния организации изза снижения объема производства, выполняемых работ и услуг. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить работников за 15 дней с указанием причин и выплатить компенсацию - две зарплаты.
Законодательно закрепят за работодателем и право расставаться в одностороннем порядке с сотрудниками пенсионного возраста и теми, кто не прошел повторно проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда.
Обсуждение проекта нового Трудового кодекса продолжится в профильном комитете мажилиса, затем он будет представлен на пленарном заседании палаты.
ТЕМ ВРЕМЕНЕМ
В то же время предполагается ужесточить ответственность работодателя за нарушение коллективных договоров, в связи с чем административные штрафы хотят увеличить вдвое:
- в случае нарушения порядка заключения и выполнения коллективного договора - до 400 МРП;
- при незаключении трудового договора - до 300 МРП;
- при нарушении оплаты труда - до 200 МРП.
Юлия Нитченко, Астана.
